Dans la mise en œuvre des techniques de tatouage par effraction cutanée y compris de maquillage permanent et de perçage corporel
Selon le décret 2008-149 du 19 février 2008 (art. R 1311-3 du CSP)
Auteur/autrice : Administrateur
L’IFP est habilitée par l’Anesm
Créée par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2007, l’Anesm est née de la volonté des pouvoirs publics d’accompagner les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) dans la mise en œuvre de l’évaluation interne et externe, instituée par la loi du 2 janvier 2002.
Installée en mai 2007, l’Agence a succédé au Conseil national de l’évaluation sociale et médico-sociale.
Son directeur, Didier Charlanne, nommé par décret du Président de la République, assure la gestion du groupement d’intérêt public en s’appuyant sur des instances plurielles.
Les missions de l’Anesm
Les missions de l’Anesm sont directement issues des obligations faites aux ESSMS qui sont tenus de mettre en place une évaluation en continu de leurs activités et de la qualité des prestations qu’ils délivrent. Les évaluations se conduisent, selon l’article L 312-8 du CASF, notamment au regard des procédures, références et recommandations de bonnes pratiques validées ou élaborées par l’Agence.
Les établissements et services doivent en effet rendre compte tous les 5 ans aux conseils généraux et/ou à l’État, et sont tenus de faire procéder à des évaluations externes par un organisme habilité par l’Agence. La deuxième mission de l’Anesm consiste donc à habiliter des organismes extérieurs qui procèderont à l’évaluation externe à laquelle sont soumis les ESSMS.
Les deux principales missions de l’Agence sont ainsi de fournir aux ESSMS les conditions pour que l’évaluation de leurs activités et de la qualité de leurs prestations soit mise en œuvre et que les autorités qui les ont autorisées soient destinataires de ces résultats.
Ce dispositif est par ailleurs directement connecté à la décision de renouvellement de l’autorisation de l’établissement ou du service. En effet, l’article L 313-1 précise que cette décision de renouvellement est exclusivement subordonnée aux résultats de l’évaluation externe réalisée par un organisme habilité par l’Agence, selon un cahier des charges défini par le décret n°2007-975 du 15 mai 2007.
L’IFP est labélisé par Iperia
Professionnaliser les emplois de la famille, telle est la mission d’IPERIA l’Institut. Cette responsabilité recouvre différents champs d’actions et nécessite le déploiement d’une offre de formation construite et structurée.
Il y a 20 ans, les salariés et les assistants maternels du particulier employeur étaient exclus de la formation.
Pourtant, le secteur de l’emploi entre particuliers est porteur de véritables métiers. En cela ils donnent droit et nécessitent une formation reconnue, et IPERIA croit qu’il s’agit d’un véritable enjeu de société.
C’est pourquoi IPERIA depuis 20 ans à la reconnaissance de ces métiers.
LES VALEURS D’IPERIA :
LE PARITARISME
L’équilibre de la relation entre salariés et particuliers employeurs !
LA DÉMOCRATISATION
L’accès à la formation pour tous comme à une aide de vie professionnalisée !
L’INNOVATION
Au service de votre professionnalisation !
L’Institut de Formation Pratique organise les formations du catalogue « IPERIA l’Institut » partout dans votre région.
Refonte de notre site
Nous sommes très heureux de vous présenter la refonte de notre site institutdeformationpratique.fr.
Cette toute nouvelle version apporte toutes les informations sur nos formations et notre société.
Ce site est développé dans de nouvelles technologies afin de le rendre adaptable à la taille de l’écran du terminal utilisé pour le consulter, que ce soit depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone.